HR Project Specialist - specialista na pracovní právo a HR procesy

HR Project Specialist – specialista na pracovní právo a HR procesy

Kanceláře Praha
Plný úvazek
Odpovědět

Alza je špička e-commerce, kde inovace a rychlost nejsou jen fráze. Rosteme, bavíme se a měníme nákupní zvyklosti – připojte se a buďte u toho s námi!

Do týmu hledáme zkušeného HR specialistu, který se výborně orientuje v pracovním právu a chce mít reálný dopad na nastavení procesů v celé společnosti.

Co budeš dělat?

  • Pracovní právo jako základ role
  • Budete garantem správnosti pracovněprávních procesů napříč firmou. Očekáváme hlubokou znalost zákoníku práce a související legislativy i schopnost ji převádět do srozumitelné a funkční praxe.
  • Docházkové procesy pro celou firmu
  • Převezmete procesní odpovědnost za oblast docházky – nastavování pravidel, jejich sjednocování, kontrolu souladu s legislativou, spolupráci s payroll a IT na úpravách systému a řešení nestandardních situací napříč odděleními.
  • Tvorba a revize interních směrnic
  • Budete vytvářet, aktualizovat a sjednocovat interní směrnice a pracovněprávní dokumentaci pro celou společnost. Vaším cílem bude jasnost, právní správnost a procesní funkčnost.
  • Propojení práva, procesů a systémů
  • Budete spolupracovat s HR, payroll, managementem i IT na nastavování workflow a systémových úprav tak, aby procesy byly nejen v souladu se zákonem, ale také prakticky udržitelné.

Jak si tě představujeme?

  • Domluvíte se anglicky, a to tak, že vás nikdo nezastaví (úroveň B2/C1).
  • Čeština na úrovni C1 (psaná i mluvená forma)
  • Máte v sobě proaktivního ducha a nenecháte se brzdit. Chcete věci posouvat kupředu a pořád vymýšlet, jak na to lépe.
  • HR legislativa je vaše hřiště! Máte zalíbení v zákoníku práce, aktivně sledujete novinky, pročítáte judikáty a s radostí se pouštíte do hluboké analýzy. Hledáme detailistu, který rád dělá mravenčí práci a dokáže odhalit každou chybičku.
  • Právo chápete jako rámec, ne jako překážku – umíte ho převést do praxe tak, aby věci fungovaly, ne brzdily.
  • Rozumíte systémům a práce s nimi vás baví. Excel je váš kamarád, kontingenční tabulky umíte levou zadní a práce na PC vám dělá radost.
  • Umíte vnímat procesy v souvislostech – od dat po lidi. Nezaleknete se tabulek, ale chápeš, že za nimi stojí realita provozu. Dokážete si udělat pořádek v datech, navrhnout nové workflow a spolu s ostatními ho převést do praxe.

Proč do toho jít s námi?

  • Stravenky 120 Kč/směnu – protože pořádně jíst je základ!
  • 5 Whatever days – pět dnů navíc na cokoliv, co vás zrovna napadne. Užívejte si flexibilitu!
  • Zaměstnanecké slevy na celý sortiment Alzy. Od elektroniky po sprchový gel – vše s parádní slevou.
  • Multisport karta – načerpejte energii po práci nebo o víkendu.
  • Cafeteria – po zkušební době si vyberete benefity podle chuti.
  • Flexibilní pracovní doba – protože víme, že život není jen o práci.
  • Volnost v projektech a maximální důvěra – u nás dostanete prostor ukázat, co ve vás je, a budete mít možnost samostatně tvořit.
  • Neformální kultura a inspirativní kolegové – nudné korporátní prostředí? Tak to u nás nehledejte! Potkáte tu lidi, se kterými se rádi potkáte i po práci.
  • Psychologická a právní poradna.
  • Interní vzdělávání – protože u nás se neustále učíme a posouváme dopředu.

S kým se u nás na výběrovém řízení potkáš?

Denisa Maštálková
HR Specialist
Pečlivě dbám na to, aby na všech pražských prodejnách panovala atmosféra plná spokojených kolegů. A až mi pošleš svůj životopis, osobně se ti ozvu jako první a provedu tě celým výběrovým procesem. Těším se na naši spolupráci!
Jindřich Král
Head of People Analytics & HR Process
Jsem pravou rukou HR ředitele a v rámci týmu se zaměřuji především na čísla, analýzy a datovou podporu rozhodování. Pomáhám nastavovat HR procesy tak, aby byly nejen funkční, ale také měřitelné a efektivní. Baví mě hledat souvislosti v datech a přetvářet je do jasných doporučení pro management. Věřím, že kvalitní HR stojí na kombinaci lidského přístupu a pevného ukotvení v datech.

Výběrové řízení

U nás vždy víš, na čem jsi. Od přihlášky až po finální rozhodnutí odpovídáme nejpozději do 2 pracovních dnů a po každém kroku ti jasně řekneme, co bude následovat. Pokud bychom tuto lhůtu nedodrželi, můžeš se obrátit přímo na našeho HR ředitele.
Laťku máme vysoko – hlásí se k nám mnoho šikovných lidí a do týmu vybíráme přibližně 4 % nejlepších. Proto se může stát, že o postupu rozhodneme už na základě informací uvedených v přihlášce.
Naše výběrová řízení obvykle mají více kol a zaberou několik hodin vašeho času. Důvod je jednoduchý: raději si vzájemně věnujeme čas hned na začátku, než abychom v průběhu zkušební doby zjistili, že máme každý jiná očekávání. Chceme, abys věděl, do čeho jdeš – a práce u nás tě opravdu bavila.

1. krok

První kontakt

Přihlas se přes formulář níže a do 2 pracovních dnů se ti ozveme – buď si krátce zavoláme, doplníme informace přes mail, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dále. Nezapomeň případně zkontrolovat i složku Spam.

2. krok

1. kolo

Probereme tvoje zkušenosti, očekávání, klíčové dovednosti a ověříme, zda odpovídají tomu, co u nás hledáme. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem, případně i s manažerem týmu.

3. krok

Case study

Dostaneš situaci z praxe a ukážeš, jak bys ji řešil. Na základě vyhodnocení tě buď pošleme do dalšího kola, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dál.

4. krok

2. kolo

Zaměříme se na další dovednosti, více se poznáme a zjistíme, jestli tě to u nás bude bavit. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem a manažerem.

5. krok

3. – 4. kolo

Zaměříme se na doplňující otázky z tvojí a naší strany tak, abychom zjistili, že vzájemná spolupráce bude opravdu fungovat. Setkání probíhá online nebo osobně a potkáš se s náborářem a manažerem týmu.

6. krok

Nabídka

Když si vzájemně sedneme, pošleme ti nabídku spolupráce. Jinak poděkujeme za tvůj čas a dáme vědět o výsledku.

Tvoje kariéra v Alze může začít

Místo výkonu práce