Lektor prodejních a manažerských dovedností

Kanceláře Praha

Plný úvazek| Absolvent SŠ| Absolvent VŠ

Do týmu Learning & Development hledáme akčního parťáka, který rozumí nejen školení, ale především byznysu. Nejsi jen školitel. Jsi stratég a kouč, který propojuje People Development, Customer Experience a Team Performance. Tvým úkolem je nastavit v prodejní síti takové návyky, aby efektivita rostla ruku v ruce se spokojeností zákazníka.

Co budeš dělat?

Budeš trávit čas přímo na prodejnách napříč ČR. Tvým revírem je prodejní plocha, tvým cílem špičkový výkon.
Podpoříš nováčky v adaptaci a zkušené matadory v dalším růstu.
Budeš pravou rukou Teamleaderů a Regionálních manažerů – pomůžeš jim, jak vést týmy k lepším výsledkům.
Nečekej na zadání. Analyzuj data, sleduj trendy a navrhuj nové tréninkové programy, které dávají smysl.

Proč do toho jít s námi?

Služební auto: mobilita je pro tuhle roli klíčová, tak ti ji usnadníme.
Skvělý benefitní program:
- 5 dní volna navíc
- Stravenky (120 Kč)
- Multisportka – za zvýhodněnou cenu
- Benefit Plus (500 Kč/měsíc po zkušební době)
- zaměstnanecké slevy na Alza.cz
Máme flexibilní pracovní dobu a velký prostor pro seberealizaci.
Vzdělávání: Jazykové kurzy a neustálý profesní růst jsou u nás samozřejmostí.

Jak si tě představujeme?

Umíš předávat know-how přímo v praxi a jdeš ostatním příkladem.
Máš za sebou prodejní praxi, vedení lidí nebo rozvoj prodejních dovedností.
Cestování po České republice bereš jako přirozenou součást práce.
Umíš dávat i přijímat konstruktivní zpětnou vazbu a motivovat lidi kolem sebe.

S kým se u nás na výběrovém řízení potkáš?

Jakub Svoboda

HR Manager

V Alze mám pod palcem rozvoj a vzdělávání lidí hlavně v provozních odděleních. Začínal jsem jako administrátor skladu, postupně prošel pozicemi jako vedoucí směny, školitelem až k roli L&D manažera. Nejvíc mě baví, když vidím, jak se lidé posouvají a získávají nové dovednosti, které jim pomáhají růst spolu s firmou. Do týmu hledám parťáka, který má rád rychlé tempo a dynamiku, ale zároveň má rád práci s lidmi, umí inspirovat ostatní a chce se podílet na rozvoji.

Aneta Nepovímová

HR Specialist

Výběrové řízení

U nás vždy víš, na čem jsi. Od přihlášky až po finální rozhodnutí odpovídáme nejpozději do 2 pracovních dnů a po každém kroku ti jasně řekneme, co bude následovat. Pokud bychom tuto lhůtu nedodrželi, můžeš se obrátit přímo na našeho HR ředitele.
Laťku máme vysoko – hlásí se k nám mnoho šikovných lidí a do týmu vybíráme přibližně 4 % nejlepších. Proto se může stát, že o postupu rozhodneme už na základě informací uvedených v přihlášce.
Naše výběrová řízení obvykle mají více kol a zaberou několik hodin vašeho času. Důvod je jednoduchý: raději si vzájemně věnujeme čas hned na začátku, než abychom v průběhu zkušební doby zjistili, že máme každý jiná očekávání. Chceme, abys věděl, do čeho jdeš – a práce u nás tě opravdu bavila.

1. krok

První kontakt

Přihlas se přes formulář níže a do 2 pracovních dnů se ti ozveme – buď si krátce zavoláme, doplníme informace přes mail, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dále. Nezapomeň případně zkontrolovat i složku Spam.

2. krok

1. kolo

Probereme tvoje zkušenosti, očekávání, klíčové dovednosti a ověříme, zda odpovídají tomu, co u nás hledáme. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem, případně i s manažerem týmu.

3. krok

Úkol

Dáme ti praktický úkol, abychom viděli, jak ho zvládneš. Na základě vyhodnocení tě buď čeká další kolo, nebo konec výběrového řízení.

4. krok

2. kolo

Zaměříme se na další dovednosti, více se poznáme a zjistíme, jestli tě to u nás bude bavit. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem a manažerem.

5. krok

Nabídka

Když si vzájemně sedneme, pošleme ti nabídku spolupráce. Jinak poděkujeme za tvůj čas a dáme vědět o výsledku.